為進一步保障員工權利，推動形成良好的企業氛圍，10月15日，金澳實業召開職工代表大會審議《薪酬改革方案》，金澳實業分管副總經理主持會議，40余名職工代表參加會議。
會議集中學習了《中共中央關于進一步深化改革、推進中國式現代化的決定》以及投資集團《薪酬管理辦法》《員工定薪定級管理辦法》《補貼管理辦法》，審議通過金澳實業《薪酬改革方案》。
此次薪酬改革是金澳實業全面落實國企深化改革工作需要，建立健全以崗位價值為基礎、以績效貢獻為依據的薪酬管理機制的具體表現。會議要求，要進一步加強薪酬管理，堅持市場導向、公平公正原則，通過完善全員績效考核以及經營業績考核，深化內部收入分配機制改革，健全員工能進能出、領導能上能下、收入能增能減的用人機制，充分調動員工工作積極性、主動性、創造性。要繼續秉承以人為本的管理理念，不斷優化人力資源管理，培養優秀企業文化，增強企業內生動力，推動公司高水平發展。
（金澳實業 段于霞）
